[{"data":1,"prerenderedAt":1227},["ShallowReactive",2],{"/fr-fr/diversity-inclusion-belonging/":3,"navigation-fr-fr":585,"banner-fr-fr":1003,"footer-fr-fr":1016},{"_path":4,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"seo":8,"content":11,"_id":578,"_type":579,"title":580,"_source":581,"_file":582,"_stem":583,"_extension":584},"/fr-fr/diversity-inclusion-belonging","fr-fr",false,"",{"title":9,"description":10},"GitLab : diversité, inclusion et appartenance","Chez GitLab, nous créons une culture inclusive, à laquelle chacun peut participer.",[12,39,74,145,161,167,202,231,317,350,377,418,488,494,529,559,564],{"componentName":13,"componentContent":14},"DiversityInclusionBelongingHero",{"eyebrow":15,"header":17,"description":18,"video":19,"heroMission":24},{"text":16},"Tout le monde peut contribuer","Diversité, inclusion et appartenance","Chez GitLab, nous sommes convaincus que l'avenir du logiciel appartient à tous. Notre mission d'aider nos clients à accélérer le développement logiciel ne concerne pas seulement le code — il s'agit avant tout des personnes. Les solutions les plus innovantes émergent lorsque des perspectives diverses s'unissent avec des opportunités égales de contribution.",{"altText":20,"config":21},"Miniature de la vidéo Diversité, inclusion et appartenance",{"thumbnail":22,"href":23},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1749155420/nlzujn3ki1vtrgx7g7ef.png","https://player.vimeo.com/video/947155019",{"config":25,"title":27,"description":28,"subtitle":29,"subDescription":30,"list":31,"body":38},{"gradientHeader":26},true,"Mission","Nous créons des espaces où chacun se sent à sa place et proposons des programmes permettant à chacun de contribuer.\n","Vision","Favoriser une culture mondiale où l’inclusion prospère, où chacun se sent à sa place et où tous peuvent contribuer à la cocréation de notre avenir commun.",[32,34,36],{"text":33},"Chacun peut aller plus loin",{"text":35},"Nos communautés sont valorisées",{"text":37},"L’inclusivité est au cœur de toutes nos activités","**Notre communauté est ouverte à tous, sans exception**",{"componentName":40,"componentContent":41},"CommonCardGrid",{"title":42,"config":43,"cards":46},"Nos piliers",{"columns":44,"theme":45},3,"purple-animated",[47,57,65],{"title":33,"description":48,"config":49,"button":51},"Favoriser la sécurité, la valeur et les parcours de croissance de carrière pour les membres de notre équipe.",{"icon":50},"UserGroup",{"text":52,"config":53},"En savoir plus",{"href":54,"dataGaName":55,"dataGaLocation":56},"#empowering-our-people","empowering our people","body",{"title":35,"description":58,"config":59,"button":61},"Nous nous associons à des organisations pour accroître la représentation dans le secteur des technologies et donner plus d’espace aux voix sous-représentées.",{"icon":60},"RemoteWorldAlt",{"text":52,"config":62},{"href":63,"dataGaName":64,"dataGaLocation":56},"#uplifting-our-communities","uplifting our communities",{"title":66,"description":67,"config":68,"button":70},"L’inclusion dès la conception","Donner toute sa place à l’accessibilité dans GitLab, afin que chacun puisse contribuer pleinement.",{"icon":69},"IdeaCollaboration",{"text":52,"config":71},{"href":72,"dataGaName":73,"dataGaLocation":56},"#inclusion-by-design","inclusion by design",{"componentName":75,"componentContent":76},"DiversityInclusionBelongingByTheNumbers",{"header":77,"body":78,"asterisk":79,"genderHeader":80,"genderLabel":81,"genderBreakdown":82,"ethnicHeader":94,"ethnicBreakdown":95,"locationHeader":127,"locationGraph":128,"disclaimerText":144},"GitLab en chiffres","Nous aspirons à créer un lieu de travail qui représente fidèlement notre clientèle et les communautés que nous servons. Nos actions et notre responsabilisation sont des éléments clés pour notre développement au fil du temps. Pour ce faire, nous visons à améliorer la représentation de nos groupes \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/#examples-of-select-underrepresented-groups\">sous-représentés\u003C/a> en matière de genre et d’origine ethnique, tant au niveau de l’embauche que de la progression au sein de l’entreprise, grâce à des pratiques inclusives qui renforcent le sentiment d’appartenance de tous les membres de notre équipe, conformément aux principes de lutte contre la discrimination en vigueur sur chacun de nos sites.*\n","* En raison de restrictions en matière de collecte des données, cette liste ne comprend pas tous les groupes sous-représentés (par exemple, personnes en situation de handicap, qui s’identifient comme LGBTQIA+, qui choisissent de ne pas répondre, etc.).\n","Genre (à l’échelle mondiale)","Identité de genre (à l’échelle mondiale)",[83,86,89,92],{"number":84,"text":85},64,"Hommes",{"number":87,"text":88},34,"Femmes",{"number":90,"text":91},1,"Non-binaires",{"number":90,"text":93},"Préfèrent ne pas répondre","Origine ethnique (à l’échelle mondiale)",[96,101,105,110,114,118,123],{"number":97,"label":98,"config":99},"3,2","Deux origines ou plus",{"circleColor":100},"#FFDDC0",{"number":102,"label":103,"config":104},"49,7","Origine caucasienne",{"circleColor":100},{"number":106,"label":107,"config":108},"15,7","Origine asiatique",{"circleColor":109},"#FAE9F1",{"number":111,"label":112,"config":113},"5,6","Origine hispanique",{"circleColor":109},{"number":115,"label":116,"config":117},"3,1","Origine africaine",{"circleColor":109},{"number":119,"outerLabel":120,"config":121},"0,3","Originaire d’Hawaï/autre insulaire du Pacifique",{"circleColor":122},"#EFE6FD",{"number":124,"label":125,"config":126},"21,3","Non identifié",{"circleColor":122},"Emplacement",[129,132,135,138,141],{"number":130,"label":131},"44,9","États-Unis",{"number":133,"label":134},"7,7","Canada",{"number":136,"label":137},"31,5","Europe, Moyen-Orient et Afrique",{"number":139,"label":140},"14,8","Japon et Asie-Pacifique",{"number":142,"label":143},"1,1","Amérique latine (LATAM)","Source : équipe People Analytics de GitLab.\n\nAu 31.01.2025.\n",{"componentName":146,"componentContent":147},"DiversityInclusionBelongingPillarTabs",{"tabsData":148},[149,153,157],{"header":150,"description":33,"config":151},"Pilier 1",{"id":152},"empowering-our-people",{"header":154,"description":35,"config":155},"Pilier 2",{"id":156},"uplifting-our-communities",{"header":158,"description":66,"config":159},"Pilier 3",{"id":160},"inclusion-by-design",{"componentName":162,"componentContent":163},"DiversityInclusionBelongingPillar1Talent",{"config":164,"header":33,"subtitle":165,"text":166},{"id":152},"Nous œuvrons pour nos talents et leur expérience","Notre équipe de développement des talents, communément appelée « Apprentissage et développement », s’efforce d’améliorer les performances des membres de l’équipe, d’élargir leurs capacités et de développer davantage leurs compétences afin de faire des membres de l’équipe GitLab les meilleurs talents du secteur.  Nous nous efforçons d’être reconnus comme une organisation de premier plan pour l’apprentissage et le développement à distance et de créer un avenir où chacun contribue à une culture de la curiosité.\n\nNous nous efforçons d’offrir un apprentissage basé sur les compétences, de fournir des ressources pour améliorer la mobilité professionnelle et de développer des parcours d’apprentissage sur mesure.\n\nDans le but de fournir un développement à distance ou tout, nous fournissons un accès asynchrone aux opportunités d’apprentissage, y compris :\n",{"componentName":40,"componentContent":168},{"config":169,"cards":172},{"columns":170,"theme":171},2,"light",[173,181,188,195],{"title":174,"description":175,"button":176},"Level Up","Notre logiciel de gestion de l’apprentissage, conçu pour faciliter et centraliser l’expérience d’apprentissage pour tous les membres de l’équipe GitLab.",{"text":52,"config":177},{"href":178,"dataGaName":179,"dataGaLocation":56,"variant":180},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/level-up/","Level up","tertiary",{"title":182,"description":183,"button":184},"Formation externe à votre rythme","Pour accéder à des cours de formation spécifiques à un rôle et à des supports d’apprentissage de fournisseurs leaders du secteur.",{"text":52,"config":185},{"href":186,"dataGaName":187,"dataGaLocation":56,"variant":180},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/self-paced-learning/","Self-paced external training",{"title":189,"description":190,"button":191},"Développement professionnel et mobilité","Fournir des ressources et des conseils pour aider les membres de l’équipe à progresser tout au long de leur carrière et à atteindre leurs objectifs uniques.",{"text":52,"config":192},{"href":193,"dataGaName":194,"dataGaLocation":56,"variant":180},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/career-development/","Career development and mobility",{"title":196,"description":197,"button":198},"Budget dédié à la croissance et au développement","Permettre aux membres d’équipe d’accéder à des ressources externes pour développer leurs compétences et leur carrière.",{"text":52,"config":199},{"href":200,"dataGaName":201,"dataGaLocation":56,"variant":180},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/growth-and-development/","Growth and development fund",{"componentName":203,"componentContent":204},"DiversityInclusionBelongingAccordion",{"textBlock":205,"accordion":208,"config":229},{"header":206,"content":207},"Donnons aux membres de notre équipe les moyens de réussir ","L’équipe DIB tient compte du développement et de l’inclusion des membres de l’équipe dans l’ensemble de notre programmation. Nous intégrons cela à nos objectifs stratégiques, à la façon dont nous célébrons les observances culturelles et à la façon dont nous agissons sur les données de l’enquête sur l’engagement.",[209,219,224],{"header":210,"content":211,"link":212,"config":217},"Sessions de développement de carrière TMRG","Nous avons fixé à nos TMRG un objectif ambitieux de 20 sessions de développement de carrière. Nous avons atteint cet objectif avec plus de 30 sessions dans l’ensemble de nos TMRG. Gente a organisé 13 sessions hébergées sur le canal YouTube GitLab Unfiltered, avec plus de 971 participants.",{"text":213,"config":214},"Regarder les sessions sur YouTube",{"url":215,"dataGaName":216,"dataGaLocation":56},"https://www.youtube.com/watch?v=oz6NhNURU_8&list=PL05JrBw4t0KoyljtSJ0WxJm2UBDEnPopU&pp=gAQBIQGgAQ%3D","Equipping our team members",{"id":218},"tmgr-career-development-sessions",{"header":220,"content":221,"config":222},"Sessions de conférenciers","Tout au long de l’année, nous célébrons diverses manifestations culturelles, comme le Mois de l’histoire des Noirs, le Mois de la fierté des personnes handicapées et le Mois du patrimoine hispanique, pour n’en citer que quelques-uns. Nous profitons de cette occasion pour proposer des conférenciers de renom dans leur domaine.",{"id":223},"speaker-sessions",{"header":225,"content":226,"config":227},"Accorder de l’importance aux commentaires et y donner suite","Nous nous assurons d’écouter les membres de notre équipe. Lorsque nous créons des plans d’action, nous examinons les points de données et prenons des mesures. Nous avons travaillé avec des équipes individuelles pour traiter les questions d’inclusion. L’inclusion mondiale, par exemple, a été un sujet brûlant pour de nombreuses équipes. Au cours de l’exercice 2026, nous publierons une stratégie de compétences culturelles pour aider les membres d’équipe à comprendre les nuances dans le fait de travailler et avoir des activités avec différentes cultures.",{"id":228},"acting-on-feedback",{"theme":230},"gradient",{"componentName":232,"componentContent":233},"DiversityInclusionBelongingVideoCards",{"data":234},{"whiteCards":235,"card":308},[236,294],{"header":237,"text":238,"mainCta":239,"config":243,"buttons":248},"Team Member Resource Group (TMRG)","Découvrez comment les TMRG de GitLab favorisent un lieu de travail inclusif et aident nos employés à aller plus loin en créant un environnement solidaire, où chacun peut s’épanouir. Nos TMRG sont ouverts à tous les employés, sans qu’ils aient besoin de s’identifier à un groupe donné.",{"text":52,"config":240},{"href":241,"dataGaName":242,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/erg-guide/#definition-of-the-tmrg---team-member-resource-groups","team member resource groups - learn more",{"text":244,"videoUrl":245,"videoThumbnail":246,"dataGaName":247,"dataGaLocation":56},"Regarder une vidéo","https://player.vimeo.com/video/945886720","https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758222328/w8ahdxvnvmbsgb4dis1l.png","watch a video",[249,254,259,264,269,274,279,284,289],{"text":250,"config":251},"Asiatiques et insulaires du Pacifique",{"href":252,"dataGaName":253,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-api/","asian-pacific islander tmrg",{"text":255,"config":256},"Black@GitLab",{"href":257,"dataGaName":258,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-black/","black@gitlab tmrg",{"text":260,"config":261},"Encadrants",{"href":262,"dataGaName":263,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-caregivers/","caregivers tmrg",{"text":265,"config":266},"Handicaps et neurodivergence",{"href":267,"dataGaName":268,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/erg-gitlab-diversability/","disabilities and neurodivergence tmrg",{"text":270,"config":271},"Gente",{"href":272,"dataGaName":273,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-gente/","gente tmrg",{"text":275,"config":276},"Compréhension intergénérationnelle",{"href":277,"dataGaName":278,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmag-gitlab-generational-understanding/","generational understanding tmrg",{"text":280,"config":281},"Global Voices",{"href":282,"dataGaName":283,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-global-voices/","global voices tmrg",{"text":285,"config":286},"Pride",{"href":287,"dataGaName":288,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-pride/","pride tmrg",{"text":290,"config":291},"GitLab Women",{"href":292,"dataGaName":293,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-women/","gitlab women tmrg",{"header":295,"text":296,"buttons":297},"Team Member Advocacy Group (TMAG)","Les TMAG sont des groupes qui partagent des intérêts communs et collaborent pour encourager le progrès au nom de la communauté par le biais de l’éducation, de l’action et de la mise en œuvre de solutions répondant à des besoins spécifiques. Nos TMAG sont ouverts à tous les employés. Au cours de l’exercice 2025, nous avons ajouté un nouveau TMAG de sensibilisation à la santé mentale, qui travaille avec nos différentes communautés TMRG pour améliorer la compréhension de la santé mentale par les membres de notre équipe.",[298,303],{"text":299,"config":300},"Développement professionnel",{"href":301,"dataGaName":302,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmdg-gitlab-early-career/","career enablement tmag",{"text":304,"config":305},"Santé mentale",{"href":306,"dataGaName":307,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmag-mental-health/","mental health tmag",[309],{"header":310,"text":311,"list":312},"Des commentaires, aux résultats","Nos TMRG et TMAG servent également de canal précieux pour fournir à GitLab les commentaires des membres de l’équipe. Au cours de l’exercice 2025, nous avons ajouté de nouveaux avantages disponibles pour nos membres d’équipe, en fonction des commentaires des TMRG. Ces avantages incluent :",[313,315],{"text":314},"\u003Cb>Soins de santé inclusifs :\u003C/b> améliorations visant à rendre certains aspects des prestations médicales plus inclusifs, par exemple en offrant une couverture conforme à la World Professional Association for Transgender Health (WPATH) par l’intermédiaire de certains prestataires de soins de santé.",{"text":316},"\u003Cb>Soutien aux familles :\u003C/b> des prestations de soins et de tutorat par l’intermédiaire de \u003Ca rel=\"nofollow noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https://vivvi.com/\" data-ga-name=\"vivvi\" data-ga-location=\"body\">Vivvi.\u003C/a>",{"componentName":318,"componentContent":319},"DiversityInclusionBelongingPillar1Stats",{"data":320},{"subtitle":321,"text":322,"graphHeader":323,"graph":324,"featuredStat":334,"stats":338},"Enquêtes sur l’engagement et résultats","Nous considérons que la culture et l’interaction sont essentielles pour établir la confiance et les liens qui permettent à nos équipes de donner le meilleur d’elles-mêmes. En tant qu’équipe entièrement à distance, GitLab s’efforce de créer une culture et une atmosphère de collaboration solides, même si les membres de l’équipe ne peuvent pas toujours se réunir en personne.","Score d’interaction global",[325,328,331],{"number":326,"label":327},75,"Favorable",{"number":329,"label":330},17,"Neutre",{"number":332,"label":333},9,"Défavorable",{"number":335,"label":336,"text":337},83,"Participation","qui a indiqué un score d’interaction global favorable à 78 %. C’est 3 % de plus que lors de l’exercice 2024 et 7 % de plus que notre groupe de pairs \u003Ca rel=\"nofollow noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https://www.cultureamp.com/science/insights/new-tech-1000-plus\" data-ga-name=\"vivvi\" data-ga-location=\"body\">New Tech\u003C/a>\n",[339,343,346],{"number":340,"label":341,"text":342},94,"déclarent","aimer échanger avec leurs pairs",{"number":344,"label":341,"text":345},92,"qu’il est facile de demander de l’aide aux autres membres de leur équipe",{"number":347,"label":348,"text":349},90,"déclarent :","la sécurité psychologique comme facteur de favorabilité de la culture",{"componentName":351,"componentContent":352},"DiversityInclusionBelongingPillar1Leadership",{"data":353},{"title":354,"text":355,"cards":356,"quoteCard":371},"Le leadership en action","De la formation au mentorat, en passant par des programme de parrainage et de mise en avant des talents, GitLab forme ses dirigeants, offre des ressources à ses équipes et responsabilise l’équipe de direction afin que tous puissent s’appuyer sur la communauté qui les entoure au quotidien.",[357,364],{"header":358,"text":359,"button":360},"Parrainage des TMRG par l’équipe de direction","Les membres de la haute direction se portent volontaires pour soutenir et valoriser la communauté, tout en la connectant à la mission et à la vision communes de GitLab, ainsi qu’à d’autres leaders de groupes virtuels",{"text":52,"config":361},{"href":362,"dataGaName":363,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/erg-guide/#executive-sponsorship","tmrg executive sponsors",{"header":365,"text":366,"button":367},"Leadership DIB Council","Il s’agit d’un groupe stratégique de hauts dirigeants qui aident l’équipe DIB à mettre en œuvre et à aligner sa stratégie sur les impératifs stratégiques de chaque division",{"text":52,"config":368},{"href":369,"dataGaName":370,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/leadership-dib-council/","leadership dib council",{"text":372,"author":373},"« Je suis extrêmement fière de faire partie du Leadership DIB Council. En célébrant la diversité au sein de notre équipe, nous pouvons non seulement enrichir notre perspective, mais également mieux comprendre et répondre aux besoins variés de notre clientèle mondiale. C’est ce que je souhaite pouvoir mettre en œuvre au cours de ma carrière. »",{"image":374,"name":375,"title":376},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758205463/wldwgq31510mxlhvvxmi.png","Sherrod Patching","Vice-présidente du succès client GitLab et membre du Leadership DIB Council",{"componentName":378,"componentContent":379},"DiversityInclusionBelongingPillar1Equip",{"data":380},{"header":381,"text":382,"subtitle":383,"subtitleText":384,"image":385,"cards":389},"Donnons aux leaders les moyens de réussir","La DIB est prise en compte et intégrée dans toutes nos formations destinées aux managers et dans l’expérience des employés. Notre formation au leadership garantit que la DIB est prise en compte et intégrée tout au long de l’expérience des membres de l’équipe.\n\nNous nous engageons à doter nos responsables des compétences nécessaires pour diriger des équipes entièrement à distance et dispersées dans le monde entier, afin de soutenir la croissance de notre entreprise à grande échelle. Nous fournissons aux dirigeants actuels et futurs des ressources et des programmes adaptés à leur niveau.\n","Nos formations destinées aux managers et aux dirigeants comprennent :","Pour en savoir plus sur ces programmes, \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/\">consultez les Programmes Elevate.\u003C/a>",{"altText":386,"config":387},"elevate",{"src":388},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758205472/nupna0nirak5meqajxbc.png",[390,395,401,407,413],{"header":391,"text":392,"config":393},"Elevate","Elevate est notre programme de formation au leadership destiné aux responsables et aux cadres supérieurs, qui prépare les responsables aux compétences dont ils ont besoin pour constituer des équipes performantes. À la fin de l’exercice 2025, 64 % de nos responsables et cadres supérieurs éligibles étaient certifiés dans le cadre du programme Elevate.",{"href":394,"dataGaName":386,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/elevate/",{"header":396,"text":397,"config":398},"Elevate+","Au cours de l’exercice 2025, nous avons lancé Elevate+, un programme de six mois conçu pour permettre aux cadres supérieurs (directeurs et directeurs principaux) de mieux comprendre et de mettre en pratique les comportements ancrés dans les valeurs et les compétences de leadership de GitLab, de développer de nouvelles compétences pour répondre aux besoins commerciaux hautement prioritaires et d’aider à établir et à renforcer les liens interfonctionnels.",{"href":399,"dataGaName":400,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/elevateplus/","elevate+",{"header":402,"text":403,"config":404},"Elevate Applied","Elevate Applied est une ressource continue qui permet aux responsables et aux cadres supérieurs de se connecter les uns aux autres et de pratiquer, d’appliquer et d’intégrer les concepts enseignés dans Elevate dans leur travail quotidien chez GitLab.",{"href":405,"dataGaName":406,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/elevate-applied/","elevate applied",{"header":408,"text":409,"config":410},"ElevatePrep","Nous avons également lancé ElevatePrep au cours de l’exercice 2025, qui offre une opportunité de développement du leadership aux contributeurs individuels de GitLab qui souhaitent un jour assumer un rôle de gestion des personnes ou diriger plus efficacement des projets multifacettes et interfonctionnels.",{"href":411,"dataGaName":412,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/elevate-prep/","elevate prep",{"header":414,"text":415,"pill":416,"config":417},"Elevate X pour les dirigeants de GitLab","Nous en sommes aux premières étapes de la conception de notre nouvelle expérience de leadership, Elevate X, qui vise à améliorer les capacités des vice-présidents et des dirigeants de GitLab en matière de leadership inclusif, de développement organisationnel, de gestion du changement et de planification des effectifs.","Bientôt disponible",{"comingSoon":26},{"componentName":419,"componentContent":420},"DiversityInclusionBelongingPillar2",{"config":421,"data":422},{"id":156},{"header":35,"text":423,"images":424,"video":437,"events":441,"doGood":449,"gitlabFoundation":474},"Les partenariats communautaires sont un excellent moyen pour GitLab de s’engager auprès de la communauté externe, d’offrir des opportunités de développement professionnel et de réseautage aux membres de notre équipe, et d’intégrer davantage la DIB dans notre entreprise. Les partenariats nous permettent également de mesurer nos pratiques inclusives par rapport aux normes du secteur et peuvent agir en tant que partenaires de responsabilisation dans la réussite.",[425,429,433],{"altText":426,"config":427},"Une présentation par un membre de l’équipe GitLab lors d’une rencontre communautaire",{"src":428},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758205467/eqjf6mkju2l0kqjkg38p.jpg",{"altText":430,"config":431},"Les membres de l’équipe GitLab lors d’un panel au Black Test Fest 2023",{"src":432},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758205465/lcpiwjblqu3mejpyqdt0.jpg",{"altText":434,"config":435},"Les membres de l’équipe GitLab lors de la célébration Grace Hopper 2023",{"src":436},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758205469/mro5iwuax6w4fw66ccew.jpg",{"config":438},{"videoUrl":439,"videoThumbnail":440},"https://player.vimeo.com/video/951700758","https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758205459/fjtyspacqv1umq4qakio.png",{"subtitle":442,"text":443,"button":444},"Interaction externe","Nous parrainons des événements mondiaux alignés sur notre approche DIB qui créent des opportunités d’apprentissage et insufflent de nouvelles perspectives. Au cours de l’exercice 2025, nous avons participé à Women of Silicon Roundabout, Black Techfest, et avons organisé un événement avec Coding Black Females et CHAOSS sur les contributions open source. Nous nous sommes également associés à Out in Tech pour des opportunités éducatives LGBTQIA+, tout en améliorant notre stratégie de recrutement pour inclure les communautés de partenariat.",{"text":445,"config":446},"En savoir plus sur l’interaction externe",{"href":447,"dataGaName":448,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/employment-branding/#external-engagement","do good - black@gitlab",{"subtitle":450,"text":451,"cards":452,"quoteCard":468},"Objectif bienveillance","Tout au long de l’année, les équipes DIB et Développement durable proposent à nos équipes des opportunités de bénévolat auprès des communautés que nous servons. Ces équipes s’associent aux TMRG pour soutenir des associations pertinentes, que ce soit par le biais de dons ou en contribuant au programme \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https://about.gitlab.com/solutions/nonprofit/\">GitLab pour les organisations à but non lucratif\u003C/a>. Au cours de l’exercice 2025, par exemple, nous avons soutenu la \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https://www.nuevofoundation.org/\">Nuevo Foundation\u003C/a> et sa mission visant à encourager les enfants à découvrir le monde des STEM.",[453,457,462],{"title":255,"text":454,"cta":455},"Ce TMRG est axé sur le développement personnel et professionnel de talents d’origine africaine. Il contribue à \u003Ca href='https://devcolor.org/' data-ga-name='dev color' data-ga-location='body'>dev/color\u003C/a>, une association dont le but est d’accélérer la carrière d’ingénieurs logiciels, de technologues et de cadres d’origine africaine, partout dans le monde.",{"text":52,"config":456},{"href":257,"dataGaName":448,"dataGaLocation":56},{"title":290,"text":458,"cta":459},"Ce TMRG aide les collaboratrices de GitLab à booster leurs compétences et leur potentiel en termes de leadership. Il contribue également à Women Who Code, une organisation nationale qui vise à donner aux femmes les moyens d’exceller dans les carrières technologiques.",{"text":52,"config":460},{"href":292,"dataGaName":461,"dataGaLocation":56},"do good - gitlab women",{"title":270,"text":463,"cta":464},"Ce TMRG, un espace de confiance dédié à la culture latino-américaine, vise à sensibiliser les membres de GitLab à la façon dont cette communauté participe aux objectifs stratégiques de GitLab. Gente contribue à la Nuevo Foundation, une organisation qui sensibilise les enfants aux STEM.",{"text":52,"config":465},{"href":466,"dataGaName":467,"dataGaLocation":56},"https://nuevofoundation.org/what-we-do","do good - gente",{"text":469,"author":470},"Merci pour votre généreux don à la Nuevo Foundation. Votre soutien nous permet d’organiser des événements de codage pour le Mois du patrimoine hispanique en octobre et novembre.  Nous vous sommes extrêmement reconnaissants de nous aider à inspirer la prochaine génération de leaders technologiques diversifiés.",{"image":471,"title":472,"name":473},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758205455/xctucp46froj107kpewo.png","PDG et fondatrice de la Nuevo Foundation","Beatriz Méndez-Gandica",{"subtitle":475,"text":476,"quoteCard":477},"GitLab Foundation","GitLab s’engage à soutenir les associations caritatives dont la mission s’aligne sur les valeurs de notre entreprise par le biais de la GitLab Fondation.  Notre vision ? Un monde dans lequel un million de personnes supplémentaires profitent d’une meilleure vie.",{"text":478,"author":479,"button":483},"Parce que nous savons que chacun peut contribuer au changement, la Fondation GitLab aide les individus à développer leur salaire grâce à l’éducation, à des formations, à des opportunités de carrière et à l’amélioration des systèmes à l’échelle mondiale. Nous finançons des projets qui offrent un rendement au centuple et qui transforment la vie des gens en augmentant leurs revenus. En suivant nos projets et en faisant du bénévolat auprès de nos bénéficiaires, vous contribuez à améliorer leur vie. »",{"image":480,"title":481,"name":482},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758205457/hbvmj2zwbioje5sudqyj.png","PDG et présidente de la GitLab Foundation","Ellie Bertani",{"text":484,"config":485},"En savoir plus sur la GitLab Foundation",{"href":486,"dataGaName":487,"dataGaLocation":56},"https://gitlabfoundation.org/","learn more about the gitlab foundation",{"componentName":489,"componentContent":490},"DiversityInclusionBelongingPillar3",{"config":491,"data":492},{"id":160},{"header":66,"text":493},"GitLab s’engage à créer un environnement où chacun peut s’épanouir et contribuer. Nous reconnaissons que le handicap n’est pas défini par des conditions ou des différences individuelles, mais par les obstacles créés par la société. Grâce à notre framework ARISE, nous transformons la façon dont nous abordons le handicap, la neurodiversité et l’accessibilité dans notre organisation mondiale, qui privilégie le télétravail.\n\nNotre programme d’intégration du handicap, de la neurodiversité et de l’accessibilité (DNA Integration) pour l’exercice 2025 intègre l’inclusion dans tous les aspects de GitLab, de la conception des produits à l’expérience des membres de l’équipe, créant ainsi un changement durable et évolutif qui profite à tous.\n",{"componentName":203,"componentContent":495},{"textBlock":496,"footer":499,"accordion":502,"config":528},{"header":497,"content":498},"Notre framework ARISE en action","Nous mettons en place des pratiques inclusives dans l’ensemble de notre organisation à travers cinq piliers clés :",{"header":500,"content":501},"Des identités multiples, une approche unique","Chez Gitlab, nous reconnaissons que les membres de l’équipe détiennent plusieurs identités simultanément, telles que la race, le sexe, l’orientation sexuelle, le statut de handicap et la nationalité, qui interagissent pour créer des expériences, des défis et des forces uniques. Nous adoptons une approche intersectionnelle de l’inclusion qui reconnaît que ces aspects interconnectés de l’identité ne peuvent pas être abordés de manière isolée.",[503,508,513,518,523],{"header":504,"content":505,"config":506},"Intégration de l’accessibilité","Nous supprimons les obstacles en intégrant l’accessibilité dans tous les aspects de GitLab, des workflows internes au développement de produits, en créant des environnements où chacun peut contribuer efficacement.",{"id":507},"accessibility-integration",{"header":509,"content":510,"config":511},"Représentation :","Nous mettons en place des viviers de talents diversifiés et des opportunités d’avancement grâce à des pratiques de recrutement inclusives et au développement du leadership, afin que notre équipe reflète la diversité de notre communauté mondiale.",{"id":512},"representation",{"header":514,"content":515,"config":516},"Conception inclusive :","Nous appliquons des principes de conception universelle à nos opérations et à nos produits, en mesurant le succès grâce à des tests d’accessibilité et aux commentaires des utilisateurs pour créer des solutions qui fonctionnent pour tout le monde dès le départ.",{"id":517},"inclusive-design",{"header":519,"content":520,"config":521},"Renforcement grâce aux données :","Nous mettons en œuvre des processus d’auto-identification et des systèmes de mesure robustes pour combler les lacunes en matière de représentation, ce qui permet de prendre des décisions fondées sur des données qui favorisent l’équité et l’inclusion.",{"id":522},"Strengthen-through-data",{"header":524,"content":525,"config":526},"Éducation et autonomisation :","Nous fournissons les aménagements, les outils et les connaissances dont chacun a besoin pour contribuer à un environnement inclusif, faisant de l’accessibilité la responsabilité de tous.",{"id":527},"education-and-enablement",{"theme":230},{"componentName":203,"componentContent":530},{"config":531,"textBlock":532,"footer":534,"accordion":538},{"eyebrow":26},{"header":533},"L’inclusion dans l’ensemble de notre organisation",{"header":535,"content":536,"config":537},"Lancement du programme d’intégration du handicap, de la neurodiversité et de l’accessibilité (DNA Integration)","Au cours de l’exercice 2025, nous avons lancé notre \u003Ca href=\"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/engineering-initiatives/#1-dna-disability-neurodiversity-and-accessibility-integration\">programme DNA Integration\u003C/a>, dans le but d’intégrer l’inclusion dans tous les aspects de GitLab, de la conception des produits à l’expérience des membres de l’équipe, créant ainsi un changement durable et évolutif qui profite à tous.",{"theme":230},[539,544,549,554],{"header":540,"content":541,"config":542},"Accessibilité numérique","Nous favorisons la compréhension, l’empathie et la collaboration grâce à des principes de conception inclusifs, à une formation sur l’accessibilité numérique, à des webinaires et à des ateliers. Notre approche permet aux équipes produit et ingénierie de disposer des compétences nécessaires pour créer des expériences intrinsèquement accessibles. Pour en savoir plus, consultez la section Développement de produit responsable.",{"id":543},"digital-accessibility",{"header":545,"content":546,"config":547},"Recrutement inclusif :","À mesure que l’entreprise se développe et que nous nous efforçons de constituer un personnel diversifié et inclusif dans le monde entier, GitLab s’efforce de créer un processus de candidature, d’entretien, de sélection et d’offre inclusif pour tous les candidats afin de s’assurer que nous construisons une culture mondiale où chacun a sa place et où chacun peut contribuer à la croissance de l’entreprise.",{"id":548},"inclusive-hiring",{"header":550,"content":551,"config":552},"Programme de fournisseurs :","Nous nous engageons à maintenir une base de fournisseurs diversifiée, conformément à la législation en vigueur. Grâce entre autres à notre collaboration avec nos partenaires et à l’intégration de pratiques inclusives dans notre processus d’approvisionnement, nous encourageons une représentation équilibrée dans l’ensemble de nos relations avec les fournisseurs.",{"id":553},"supplier-program",{"header":555,"content":556,"config":557},"Groupe de travail DIB :","Ce groupe stratégique mène des initiatives qui créent des environnements où chacun se sent à sa place. Son travail comprend la mise en œuvre de pratiques inclusives concernant la prononciation des noms, l’éducation aux pronoms et les règles à mettre en œuvre lors des réunions dans notre lieu de travail entièrement à distance.",{"id":558},"dib-working-group",{"componentName":162,"componentContent":560},{"header":561,"text":562,"config":563},"Rendre l’information accessible à tous","Nos directives sur l’accessibilité du contenu d’apprentissage garantissent que les informations sont accessibles à tous. En appliquant ces directives, nous créons une expérience plus équitable où chacun peut accéder aux connaissances dont il a besoin.\n",{"minimalSpacing":26},{"componentName":40,"componentContent":565},{"config":566,"cards":568},{"columns":170,"theme":567},"light-gradient",[569,574],{"title":570,"description":571,"config":572},"Notre vision et notre engagement","Grâce à ces initiatives et à notre engagement en faveur de l’amélioration continue, nous ne nous adaptons pas seulement aux normes d’accessibilité. Nous nous efforçons d’établir GitLab en tant que leader dans la création d’environnements où les personnes handicapées et neurodivergentes peuvent s’épanouir, et où l’accessibilité est intégrée dans tout ce que nous faisons.",{"icon":573},"MapPin",{"title":575,"description":576,"config":577},"Ce que nous mettons en œuvre pour aider les équipes","Ces ressources aident les membres de l’équipe à comprendre les principes d’accessibilité, à suivre et appliquer les bonnes pratiques et à éviter les approches qui créent des obstacles à l’information.",{"icon":50},"content:fr-fr:diversity-inclusion-belonging.yml","yaml","Diversity Inclusion Belonging","content","fr-fr/diversity-inclusion-belonging.yml","fr-fr/diversity-inclusion-belonging","yml",{"_path":586,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"data":587,"_id":999,"_type":579,"title":1000,"_source":581,"_file":1001,"_stem":1002,"_extension":584},"/shared/fr-fr/main-navigation",{"logo":588,"freeTrial":593,"sales":598,"login":603,"items":608,"search":940,"minimal":976,"duo":990},{"config":589},{"href":590,"dataGaName":591,"dataGaLocation":592},"/fr-fr/","gitlab logo","header",{"text":594,"config":595},"Commencer un essai gratuit",{"href":596,"dataGaName":597,"dataGaLocation":592},"https://gitlab.com/-/trial_registrations/new?glm_source=about.gitlab.com&glm_content=default-saas-trial/","free trial",{"text":599,"config":600},"Contacter l'équipe commerciale",{"href":601,"dataGaName":602,"dataGaLocation":592},"/fr-fr/sales/","sales",{"text":604,"config":605},"Connexion",{"href":606,"dataGaName":607,"dataGaLocation":592},"https://gitlab.com/users/sign_in/","sign 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